Cogesst | Mutuelle de prévention, Assurance Collective, Santé sécurité entreprise, consultants

Cogesst inc. | Mutuelle de prévention, Assurance Collective, Santé sécurité entreprise, consultants

Faire partie d'une Mutuelle de prévention,
mais pas à n'importe quel prix et ni à tout prix*

Exemple d'un employeur membre d'une Mutuelle de prévention dont Cogesst est le gestionnaire ayant peu de réclamations pour lésions professionnelles
             
  2011 2012 2013 2014 2015 Total de frais perçus par le gestionnaire de la Mutuelle
Salaires assurables de l'employeur
1,456,853 $ 1,584,863 $ 1,652,345 $ 1,758,653 $ 1,856,452 $  
Taux de l'unité de l'employeur 4,63 $ 4,29 $ 3,96 $ 3,57 $ 2,92$  
Taux personnalisé de l'employeur en Mutuelle avec Cogesst 2,80 $ 2,22 $ 2,23 $ 2,16$ 1,67$  
RÉMUNÉRATION MOYENNE DE COGESST 2 564 $ 2 564 $ 2 564 $ 2 564 $ 2 564 $ 12 820 $
Rémunération concurrent # 1
7% de la cotisation annuelle basée selon les taux de l'unité
4 722 $ 4 759 $ 4 580 $ 4 395 $ 3 795 $ 22 251 $
Rémunération concurrent # 2
10% de la cotisation annuelle basée selon les taux personnalisés
4 079 $ 3 518 $ 3 685 $ 3 799 $ 3 100 $ 18 181 $

* L'employeur cité en exemple a participé, sur une période de 9 années, à une Mutuelle de prévention dont Cogesst est le gestionnaire. Les résultats sur la période des 5 dernières années quant à l'écart entre les taux personnalisés et les taux des unités est de 43% inférieur aux taux des unités. L'exemple tend à démonter que la formule la plus coûteuse est de rémunérer son gestionnaire de Mutuelle à partir du taux de l'unité. Cette formule a pour avantage de plafonner les frais perçus par le gestionnaire, mais a aussi comme désavantage de faire payer une entreprise pour des services dont elle ne bénéficiera probablement pas, surtout si un employeur a peu de lésions professionnelles, facteur essentiel de la performance en Mutuelle. En dernier lieu, notre exemple démontre qu'adhérer aux principes de rémunérer un gestionnaire de Mutuelle à partir du taux personnalisé est, encore là, une formule coûteuse et qui comporte plusieurs autres désavantages. Lorsqu'un employeur rémunère un gestionnaire de Mutuelle en fonction de son taux personnalisé, il doit réaliser que moins la Mutuelle est performante, plus les frais du gestionnaire seront élevés et, à l'inverse, plus la Mutuelle est performante, moins bonne sera la rémunération de son fournisseur de services, ce qui est contraire aux concepts de rémunération de base. Cogesst, depuis plusieurs années, a adopté une formule de rémunération simple et un rapport qualité/prix qui dépasse toute concurrence à performance égale, selon cet exemple.

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